人力资源系统软件有哪些(hr人力资源软件排名)

中国经济在近10年来得到了快速的发展,为不同行业带来了新的发展机遇和挑战,对于企业日益庞大的员工规模,传统的人事管理手段已经不能满足企业的管理需求,选择接入人力资源系统替代人工管理成为如今人事管理工作的主流。而这10年也是国内人力资源saas系统发展最为迅猛的10年,涌现出许多优秀的人事系统厂商,那么人力资源系统用哪个软件比较好呢? (1)专业性目前的人力资源管理系统中囊括了七大模块(基础人事、招...

中国经济在近10年来得到了快速的发展,为不同行业带来了新的发展机遇和挑战,对于企业日益庞大的员工规模,传统的人事管理手段已经不能满足企业的管理需求,选择接入人力资源系统替代人工管理成为如今人事管理工作的主流。而这10年也是国内人力资源saas系统发展最为迅猛的10年,涌现出许多优秀的人事系统厂商,那么人力资源系统用哪个软件比较好呢?

1专业性 目前的人力资源管理系统中囊括了七大模块(基础人事、招聘、绩效、考勤、培训、薪酬、组织),同时不同模块下还能继续细分不同的功能模块,本质上所有厂商基本都是围绕这几个大模块进行功能研发,也有客户是需要定制化的功能。所以在选择系统厂商时尽量考虑一体化的HRSaaS系统厂商,因为这类厂商功能更完善、专业性更强、格局也更大。

2成本 在项目立项前应该先规划好相关的预算,了解目前市面上不同厂商的价格,这样在选择系统厂商时可以少走很多弯路,也能节省时间成本。对于预算还得有一定的可波动空间,因为本地化私有部署和SaaS模式费用其实差距还是蛮大的。如果企业规模不是太大,选择sass基本能满足企业的日常管理需求了,规模较大企业长远考虑,还是建议本地化部署。

3安全性 目前使用HR SaaS服务的企业数据信息都会被保存在云端,由HRSaaS供应商代为保管。而本地化部署,则保存在企业私人的服务器里,这样会更加的安全一些,但成本会比saas高非常多。除了要参考第一点所说的厂商专业性外,还需要了解一下该厂商的品牌知名度、团队技术水平、系统的稳定性、业内口碑、合作的客户等等。

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